تفاصيل الخبر

4 ديسمبر, 2025

حقوق "الفريلانسر" في قانون العمل الجديد

جاء قانون العمل الجديد بحلته الجديدة ، والصادر بالقانون رقم ( ١٤) لسنة ٢٠٢٥م بإضافة فصل جديد منظماً لحقوق العاملين عن بُعد ، أو المعروف باسم " الفريلانسر " ، حيث استحدث المشرع في الفصل الثالث من قانون العمل الجديد سالف الذكر ، ما يعرف بأنماط العمل الجديدة . نصت المادة (٩٦) منه على : " يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية ، أياً كان شكل أداء العمل ، أو طريقة تنفيذه ، ويقدم لصالح صاحب العمل وتحت إدراته أو إشرافه ، مقابل أجر أياً كانت صورته ، ويعتبر نمطاًِ من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي : ١- العمل عن بعد ، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة ، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية " كما أضفى المشرع في المادة (٩٧) من ذات القانون ، تمتع العامل الفريلانسر بذات حقوق العامل التقليدي وعلى الأخص الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي والحد الأدنى للأجر وطريقة حسابه ، وضمان الحصول عليه ، بما يتوافق مع طبيعة العمل . وألزم المشرع رب العمل بالمادة (٩٩) أن يحرر عقد عمل مع العامل سواء أكان الكتروني أو ورقي ، وهو ما يعتبر مواكبة من المشرع لمجريات ومستحدثات الواقع العملي . كما أن القانون الجديد وأن كان قد أعطى ميزة جديدة للعامل الفريلانسر فأطلق له حرية العمل لدى الغير أو لحساب نفسه خروجاً على مبدأ " عدم المنافسة " - التقليدي - ، بيد أنه اشترط على العامل الالتزام بمبدأ السرية وعدم افشاء أسرار العمل ، وذلك حماية لرب العمل ولتحقيق التوازن بين طرفي العلاقة .